MILLENNIALS Y CENTENNIALS

En los últimos años hemos podido darnos cuenta que la sociedad ha tenido un cambio drástico a lo que era aproximadamente 25 años atrás. Esto se debe principalmente al avance de la tecnología,  y como este ha transformado a la cultura de hoy en día.

Lo podemos ver claramente con los Millennials y Centennials, o Generación Y y Generación Z, respectivamente.

Para Infobae (2017) Los Millennials son personas nacidas entre 1980 y 1995, y los Centennials entre 1995 y el 2000, aunque esta cifra es un poco incierta ya que no es posible identificar el momento exacto en el que se generó el cambio de generación.

Estas se caracterizan por que a pesar de que tienen la tecnología como base principal, la Generación Y,  a pesar de que nació sin ella, a medida que se fue dando el avance tecnológico esta generación se fue adaptando a esta. Mientras que los Centennials nacen con la tecnología en su poder, por lo tanto no saben lo que es un mundo sin ella, debido a esto podemos ver que al tener acceso a gran cantidad de información, son personas más conocedoras en cuanto a factores sociales y culturales de diversas regiones del mundo, por esta razón logran tener diferentes perspectivas sobre la vida, por ejemplo son más abiertos a las diferencias y a aceptar lo que otras generaciones no.

También los Millennials se caracterizan por las ganas de vivir el momento, es decir, no buscan trabajos para toda la vida, buscan uno que les guste independientemente de en qué campo sea, solo con el fin de que les de satisfacción hacer lo que estén haciendo, además de que buscan disfrutar mucho más cada etapa de su vida. Shaputis citado por García, J (2016) llama a los Millennials, la Generación de Peter Pan, debido a que las personas prefieren ahora vivir más tiempo con sus padres y mantenerse en la etapa de la niñez por mucho más tiempo del esperado, porque tratan de no cometer los mismos errores de otras generaciones, de apresurar el proceso de matrimonio, el tener hijos, etc. Quieren aprovechar al máximo esta etapa de su vida.

Debido a estos cambios las organizaciones han tenido que cambiar radicalmente su manera de llegar al cliente, ya que esta nueva generación suele “aburrirse” de lo mismo más rápido, Infobae citando a la Universidad Sergio Arboleda (2017) afirma que mientras los Millennials tienen una atención de 10 minutos, los Centennials tienen apenas 2 minutos, por esto las marcas tienen que modificar sus estrategias para poder causar impacto en la mente de estos nuevos compradores más rápidamente.

Por otra parte, otro factor muy importante a considerar, es como estas generaciones van a afectar al trabajo en el futuro, porque ahora ambas generaciones prefieren trabajos que se puedan desempeñar de forma online, ya que les agrada más la idea de manejar todo por sus celulares  que de manera presencial. Ellos buscan que las empresas entiendan sus necesidades y les generen la posibilidad de tener este trabajo digital, con el fin de que logren sentir satisfacción por lo que hacen y una experiencia agradable en el trabajo.

Referencias

1.       Infobae. (2017). El futuro en manos de la nueva juventud millennial y centennial. Argentina. Infobae. Recuperado de: http://www.infobae.com/especiales/2017/08/16/el-futuro-en-manos-de-la-nueva-juventud-millennial-y-centennial/

2.       García, J (2016). Millennials la generación de relevo. Panamá. Consein. Recuperado de: http://www.consein.com/2016/09/16/millennials-la-generacion-de-relevo/

3.       Infobae. (2017). El futuro en manos de la nueva juventud millennial y centennial. Argentina. Infobae. Recuperado de: http://www.infobae.com/especiales/2017/08/16/el-futuro-en-manos-de-la-nueva-juventud-millennial-y-centennial/